Konflikte sind Bestandteil des sozialen Lebens und lassen sich somit nicht vermeiden, hingegen kann der Umgang mit Konflikten, bezogen auf die zu erreichenden Ziele, besser oder weniger gut gestaltet werden. Was das genau heißt, darüber gibt es eine Vielfalt an Konzepten und Modellen. Genau diese möchte Martin Turowski praxisnah erläutern.
Martin Turowski ist systemischer Coach und studierte Kommunikations- und Betriebspsychologie. 2012 kam er zum Institut für Human Resources und erweiterte es durch den Standort im Norden. Zuvor war er langjährig beim Deutschen Roten Kreuz als Rettungsdienstleiter und Kreisgeschäftsführer tätig. Sein Schwerpunkt liegt bei der Organisations-, Team- und Personalentwicklung - hier insbesondere bei der Führungskräfteentwicklung. Beim Netzwerk PSNV (Psychosoziale Notfallversorgung) engagiert sich Martin Turowski im Vorstand und begleitet Einsatzkräfte und Klinikmitarbeitende in überfordernden Grenzsituationen.